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辦公室隔間加拿大改革臨時外勞制度和父母團聚移民申
2018-07-01

  原標題:加拿大改革臨時外勞制度和父母團聚移民申請程序

  中新社多倫多12月14日電 (記者 徐長安)加拿大聯邦公民移民及難民事務部噹地時間12月14日公佈,改革該國父母及祖父母團聚移民申請的程序,允許申請人提前30天在線准備申請資料,移民部隨機抽簽。而在此前一天,該國宣佈取消對臨時外來勞工的工作簽証申請4年上限的規定。

  有關父母及祖父母移民申請的部分,移民部稱,從東部時間2017年1月3日中午開始,到2月2日中午截止,給予這些團聚移民的申請人提前30天的時間,在網上填寫表格、遞交申請材料,以避免過去出現的申請人在1月底申請截至日之前扎堆遞交申請的情況。

  移民部同時改革過去父母及祖父母移民申請“先到先得”的抽簽方式,改為隨機從中抽取10000名,新竹拆除。被抽中的候選人在90天內,根据要求補充材料。2017年的此類申請將在2017年1月9日開始。

  移民部長約翰·麥傢廉(John McCallum)稱,改革這項措施旨在使抽簽方式更加公平。

  而過去“先到先得”的抽取方式,由於憑借郵寄機搆的寄送日期來判斷孰先孰後的問題,導緻了一些郵寄部門在日期上作手腳,造成不公平競爭。

  而在此前一天,通馬桶,加拿大聯邦也宣佈該國改革短期外來勞工項目的第一步,即取消從2011年4月開始針對低薪外勞實行的“4進4出”的外勞工簽政策。這項政策允許外勞在該國工作的最高年限不能超過4年。而改革後的外勞政策放寬了4年的時間限制。

  為了減少改革後的政策對加拿大國內勞工市場的影響,政策規定儘量保持加拿大人優先獲得工作的機會。要求僱主,尤其是提供低薪工作機會的僱主,廣氾地為招工做廣告,包括至少在青年人、殘障人士、原住民和新移民這4類人群中的一類,刊登招聘廣告。

  新的外勞政策規定,政府對外勞的比例進行總量控制。在2014年6月20日以前參加該計劃的僱主,在同一個工作地點最多聘用外勞的比例不得超過20%;而在那之後參加這個計劃的僱主,聘用外勞的比例不得高於10%。而2017年工作期限不超過180天的季節性外勞的僱傭比例則不受此限制。(完)

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